Sosyal Sorumluluk Politikası

TÜRKİYE SAĞLIK HİZMETLERİ KALİTE VE AKREDİTASYON ENSTİTÜSÜ SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

TÜSKA Kalite Odaklı İş Birliği ile Güvenli Sağlık Hizmetini Hedefler.
TÜSKA, güvenli ve yüksek kaliteli sağlık hizmetlerinin teşvik edilmesi amacıyla T.C. Sağlık Bakanlığı, ulusal ve uluslararası kalite ve akreditasyon kuruluşları dahil ilgili tüm paydaşlarıyla sistematik ve etkili bir iş birliği içerisinde faaliyetlerini sürdürmektedir.

TÜSKA için Doğaya Saygı, Kurumsal Sorumluluğun Temelidir.
TÜSKA, faaliyetlerinde israfı ve atığı en aza indirmeyi hedefleyerek çevresel sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda hareket etmekte, bu amaçla yapılan faaliyetleri desteklemektedir. Çalışanlarından kaynakları verimli kullanmasını, geri dönüşümü uygulamasını, atıkları yasalara uygun bertaraf etmesini ve çevresel kirlilik durumlarında ilgili kurumlarla iş birliği yapmasını beklenmektedir. Bu yaklaşım geliştirdiği akreditasyon standartları aracılığıyla akredite ettiği kurumlara da aktarılmaktadır.

TÜSKA Akredite Ettiği Sağlık Tesislerinde Sosyal Sorumluluğu Önceler.
TÜSKA, sağlık kurum ve kuruluşlarının güçlü yönlerini artırmak ve desteklemek amacıyla eğitim, danışmanlık ve ortak projeler yoluyla kurumsal kapasiteyi geliştirmeyi hedeflemektedir. Yüksek kalite düzeyine sahip akredite kurum ve kuruluşlar arasında bilgi paylaşımı ve iş birliğini destekleyen ağ yapıları oluşturarak kaliteyi geliştirmelerini, kurumsal kapasitelerini güçlendirmelerini ve sağlık sisteminin kurumsal dayanıklılığını artırmayı amaçlamaktadır. Böylece güçlü kurumlar, dirençli sağlık sistemleri ve sürdürülebilir sağlık hizmetlerine erişilebilecektir. Ayrıca TÜSKA standart setlerinde sosyal sorumluluk standardı ile bu misyonunu gerçekleştirmeyi hedefler.

TÜSKA Paydaş İlişkilerini Önemser, karşılıklı katma değer sağlama anlayışını benimser.
TÜSKA akreditasyon eko-sistemi, paydaş görüşleri dikkate alınarak oluşturulmuştur. Akreditasyon standartları;  paydaşların, kullanıcıların ve yararlanıcıların çeşitliliğini yansıtan grupların katkısıyla geliştirilmiştir. TÜSKA, aynı zamanda akreditasyon standartları aracılığı ile akredite ettiği kurum ve kuruluşlardan da farklılıklara değer veren, kabul ve saygıyı esas alan kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmalarını ve sürdürmelerini beklemektedir. 

TÜSKA Sürekli öğrenme yaklaşımı ile kurumsal kapasitesini artırmakta ve paydaşlarının gelişimine katkı sağlamaktadır.
TÜSKA, çalışanlarının eğitim ve yaşam boyu öğrenme olanaklarına erişimini kolaylaştırmayı ve bu süreci kurumsal olarak desteklemeyi temel bir öncelik olarak görmektedir. Bu yaklaşım, geliştirdiği akreditasyon standartlarına da yansımakta; benzer öğrenme odaklı uygulamaların akredite ettiği kurumlar tarafından benimsenmesini teşvik ederek, toplumsal ve ekonomik gelişime katkı sunmaktadır.

TÜSKA Etik Değerleri Temel Alan Güvenli Kurumsal İlişkileri Hedefler.
TÜSKA, tüm paydaşlarına ve çalışanlarına karşı saygı, dürüstlük, adalet, tarafsızlık ve gizlilik ilkelerine bağlı şekilde hareket eder. Benzer şekilde çalışanlarından ve denetçilerinden iş etiği standartlarına uygun davranmalarını, kurumsal dürüstlüğü gözeterek TÜSKA’yı temsil etmelerini ve çıkar çatışmalarından kaçınmalarını bekler. Ayrıca, etik karar alma süreçleri ekip çalışması ve bilgi paylaşımı yoluyla desteklenir.