Kurumsal Etik İlkeleri ve Kurumsal Etik Komisyonu Talimatnamesi

TÜRKİYE SAĞLIK HİZMETLERİ KALİTE VE AKREDİTASYON ENSTİTÜSÜ (TÜSKA) KURUMSAL ETİK İLKELERİ VE KURUMSAL ETİK KOMİSYONU TALİMATNAMESİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1- Bu talimatnamenin amacı; TÜSKA’da etik ilke ve temel değerleri yerleştirmek, TÜSKA’da görevli personelin, sağlıkta akreditasyon denetçi ve denetçi adayları ile TÜSKA Bilim Kurulu üyelerinin görevlerini ve hizmeti yürütürken uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek, akreditasyon faaliyetlerinde etik kaygılar, ihlaller veya TÜSKA’nın görev alanında yer alan etik ile ilgili tüm süreçleri yönetmek ve karara bağlamak, mevcut ilke ve kurallar doğrultusunda görüş bildirmek, gerektiğinde yenilerini oluşturmak, TÜSKA’da etik ilkeler konusunda farkındalığı artırmak ve bunların uygulamalarına ait ilkeleri saptamak amacıyla kurulan Komisyon’un yapısı, görevleri ile çalışma usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam

Madde 2- Bu talimatname, TÜSKA personelini, sağlıkta akreditasyon denetçi ve denetçi adaylarını, TÜSKA Bilim Kurulu Üyelerini, TÜSKA kurumsal üyeleri ile akreditasyon sürecinde olan ve akredite olan sağlık tesislerini kapsar.

Dayanak

Madde 3- Bu talimatname, 25/5/2004 tarihli ve 5176 sayılı Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ve ISQua’nın Kurumsal Yönetim Standartlarının 1.’si olan Yönetim/Yönetişim/Denetim Standardının 5. Kriteri “Tüm çalışanlara/personele iletilen etik kaygıların yönetimi için tanımlanmış bir süreç yer alır” gereği oluşturulmuştur.

Tanımlar

Madde 4 - Bu Yönergede geçen;

a) Kanun: 25/5/2004 tarihli ve 5176 sayılı Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu,

b) Sağlık Tesisi: TÜSKA Kurumsal Üyesi olan, TÜSKA akreditasyon sürecinde olan veya akredite olmuş kurum ve kuruluşları

c) TÜSKA Personeli ve İlgili Görevliler: TÜSKA’da görev yapan personel, sağlıkta akreditasyon denetçisi ve denetçi adayı, TÜSKA Bilim Kurulu Üyeleri ile TÜSKA akreditasyon sürecinde olan sağlık tesislerinde görevli ilgili tüm personeli,

d) Komisyon: TÜSKA Etik Komisyonunu,

e) Etik davranış ilkeleri: Kamu görevlilerinin uyması gereken etik davranış ilkelerini,

f) Başvuru sahibi: Yönerge kapsamında başvuru hakkını kullanarak TÜSKA’ya başvuran gerçek ve tüzel kişileri,

g) Bilgi: Kurum ve kuruluşların kayıtlarında yer alan 5176 sayılı Kanun kapsamında yapılacak inceleme ve araştırmalara ilişkin her türlü veriyi,

h) Belge: Kurum ve kuruluşların sahip oldukları 5176 sayılı Kanun kapsamında yapılacak inceleme ve araştırmalarla ilgili yazılı, basılı veya çoğaltılmış dosya, evrak, kitap, dergi, broşür, etüt, mektup, program, talimat, kroki, plan, film, fotoğraf, teyp ve video kaseti, harita, elektronik ortamda kaydedilen her türlü bilgi, haber ve veri taşıyıcılarını,

ı) ISQua: International Society for Quality in Health Care

i) Yönetmelik: 13.05.2005 tarihli ve 25785 sayılı Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Etik Davranış İlkeleri, Komisyon ve Çalışma Esasları, Yürürlük ve Yürütme

Etik Davranış İlkeleri

Madde 5- (1) TÜSKA Personeli ve İlgili Görevlileri, Yönetmelikte tanımları belirtilen etik davranış ilkelerine uymakla sorumlu ve yükümlüdür;  görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci, halka hizmet bilinci, hizmet standartlarına uyma, amaç ve misyona bağlılık, dürüstlük ve tarafsızlık, saygınlık ve güven, nezaket ve saygı, yetkili makamlara bildirim, çıkar çatışmasından kaçınma, görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması, hediye alma ve menfaat sağlama yasağı, kamu malları ve kaynaklarının kullanımı, savurganlıktan kaçınma, bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan, bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık, yöneticilerin hesap verme sorumluluğu, eski kamu görevlileriyle ilişkiler.

(2) TÜSKA faaliyetleri kapsamında her türlü bireysel olarak yapılan Gizlilik ve Etik Sözleşmeler ile sağlık tesisleri ile yapılan sözleşmelerde belirtilen hususlar da etik davranış ilkeleri kapsamında değerlendirilir.

(3) TÜSKA personeli ve ilgili görevlileri, görevlerini yürütürken bu Talimatnamede belirtilen etik davranış ilkelerine uymakla yükümlüdürler.

(4) Bu talimatname kapsamındaki personel etik davranış ilkeleri ve bu ilkelere ilişkin sorumlulukları hakkında bilgilendirilir.

(5) Etik davranış ilkeleri hakkında her türlü eğitimlerin verilmesi ve sonuçlarının izlenmesi ilgili üst yöneticilerin sorumluluğunda yürütülür.

Komisyon ve Çalışma Esasları

Madde 6- (1) Etik Komisyon üyeleri, TÜSKA’da görev yapan akademisyenler ve TÜSKA Bilim Kurulu üyeleri arasından en az 3 (üç) kişiden oluşturulmak üzere TÜSKA Başkanı tarafından seçilir. TÜSKA Başkanı komisyonun da başkanıdır. Komisyon salt çoğunlukla toplanır ve toplanan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alır. Oyların eşitliği halinde Komisyon Başkanının oyu yönünde karar alınır.

(2) Etik Komisyon yılda en az 2 (iki) kez olağan toplanır. Komisyon Başkanının çağrısı üzerine olağanüstü toplanabilir.

(3) Komisyon, bu talimatname kapsamında akreditasyon faaliyetleri ile ilgili etik davranış ilkeleri konusunda uygulamada karşılaşılan sorunlara yönelik olarak görüş bildirmeye yetkilidir.

(4) Komisyona etik hususlar ile ilgili başvurular TÜSKA tarafından bildirilir. Etik başvurular ıslak dilekçe veya resmi yazı ile TÜSKA’ya yapılır. Başvuru sahibinin kimlik ve iletişim bilgilerinin olmadığı, yeterli ve ilgili kanıt sunulmayan başvurular dikkate alınmaz.

(5) Komisyon etik davranış ilkeleri konusunda ihlal olup olmadığını inceleyerek gerekçeli olarak karar verir.

(6) Komisyon tarafından alınan kararlar uygulanmak veya değerlendirilmek üzere TÜSKA’ya bildirilir. Etik ilkeye aykırı davranışın varlığı veya yokluğu konusundaki kararlar konusuna göre TÜSKA Başkanına, ilgili TÜSKA Bilim Kurullarına, ilgili personele, sağlık tesisi yetkilisine, hakkında başvuru yapılan kişiye ve başvuru sahibine bildirilir.

(7) Komisyon, etik davranış ilkelerine aykırı davranış ve uygulamalar hakkında, resen veya yapılacak başvurular üzerine, gerekli inceleme ve araştırmayı yapmaya yetkilidir. Komisyon, etik ilkelere aykırı davranış ve uygulamalar hakkında yapacağı inceleme ve araştırmalara esas olmak üzere gerektiğinde yetkili makamlar kanalıyla kurum ve kuruluşlardan bilgi ve belge toplayabilir.

Komisyon, inceleme ve araştırmasını etik davranış ilkelerinin ihlal edilip edilmediği çerçevesinde yürütür. Komisyon yapacağı inceleme ve araştırmayı, en geç 3 (üç) ay içinde sonuçlandırır.

Komisyon, ayrıca kurum ve kuruluşlarda etik davranış ilkelerinin yerleştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda faaliyet, inceleme ve araştırma yapabilir.

Yürürlük ve Yürütme

Madde 8- Bu Talimatname yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde 9- Bu Talimatname hükümlerini TÜSKA Başkanı yürütür.